1. Habilitação - somos habilitados, com amplos conhecimentos contábeis, trabalhista, bancários e financeiros, mantendo sistema organizacional totalmente informatizado, com apresentação de balancetes mensais e outras informações necessárias para o gerenciamento de sua empresa..
2. Área Trabalhista - analisamos propostas de emprego, verificando antecedentes, efetuamos a admissão e demissão de empregados atendendo as exigências trabalhistas e do sindicato da categoria, confecção de folha de pagamento, dentro da legislação vigente e conforme Acordo Coletivo da Categoria, procurando contemplar o enquadramento legal de Sobre-Aviso (art. 244-C.L.T.), Contrato de Compensação de Horas Extraordinárias e outras cominações legais. Efetuamos em tempo hábil a emissão dos envelopes de pagamento dos empregados, bem como a emissão das guias para pagamento dos encargos trabalhistas mensais (INSS, FGTS, PIS).
3. Área Jurídica e Trabalhista - mantemos departamento jurídico, contratado, que oferece assistência jurídica e trabalhista, análise e acompanhamento de administração de Contratos de Terceiros, Contratos de Comodato de Veículos, implantação de Relatórios de Viagem (RDV), implantação de Seguro de Vida-Grupo dos empregados, acompanhamento e cálculo das Rescisões de Contrato de Trabalho e outros.
4. Área Contábil - efetuamos as trabalhos de rotinas fiscais (emissão de guias e fechamento mensal) visando a agenda fiscal de compromissos e dentro dos prazos estipulados, balancete de verificação contábil mensal, devidamente conciliado e comprovado por extrato bancário.
5. Área Administrativa - efetuamos as alterações do Contrato Social da empresa, mudança da sede social, abertura de filiais, dentro dos prazo oferecidos pelos Cartórios de Registros ou pela JUCESP.
6. Contrato de Prestação de Serviços - mantemos um Contrato de Prestação de Serviços, especificado e detalhando os serviços de nossa responsabilidade.
7. Honorários - os honorários, para prestação desses serviços correspondem a análise da complexidade das tarefes, levando-se em conta o volume de lançamentos, número de empregados, guias de pagamentos e outras variáveis, que ensejam uma negociação que venha beneficiar ambas as partes. Para todos os casos. no mês de dezembro será cobrado uma parcela de igual valor, ou proporcional aos meses contratados, para os serviços especificados.
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